회사 체계를 어떻게 잡아야할까요 - 익명 심리상담 커뮤니티 | 마인드카페[재택근무]마인드카페 네이버블로그 링크마인드카페 페이스북 링크마인드카페 유튜브 링크마인드카페 인스타그램 링크마인드카페 앱스토어마인드카페 플레이스토어마인드카페 라이트 앱스토어마인드카페 라이트 플레이스토어
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회사 체계를 어떻게 잡아야할까요
커피콩_레벨_아이콘포푸리코
·2달 전
저희 회사가 딱히 별볼일없고 중소기업에 저만 유일하게 직책이 있는데 제가 일도많고 잘못을안해도 문제생기면 대표님께 다이렉트로 불려가서 지칠대로 지치고 하나하나 직원들 문제점 지적할만큼 체력이 없는 상태예요 요근래 일하는 직원하나가 나이가 많이 어린데 물어보길레 그냥 빼고해요 하니 누가그래요? 그렇게해도된대요? 물어보고요 뭐안되면 큰소리로 욕하고 승질내고 한숨쉬고 그런태도입니다 그러다보니 알바로 온사람들도 분위기가 조성되는거같고 최근에 새로온신입있는데 뒤에서 쉬는시간좀 알려줘요 오래됬잖아요 하면서 그친구한테 낄낄대면서 지들끼리 그러고있더라고요 이런분위기니 신입올때마다 자꾸 그만둬버리고 울고 무한반복입니다.. 이런체계는 어떻게 잡아야하나요.. +추가로 대표님한테 얘길해도 통하지않고 알아서 잘 체계잡으라고 얘기해요 그친구도 그만둔다고 했었는데 월급인상에 재택근무 협상끝내고 계속 다니기로한거구요..
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RONI
· 2달 전
정말 힘든 상황에 계신 것 같아요. 😔 중소기업에서의 어려움과 직원들 간의 갈등은 정말 스트레스를 주죠. 체계가 잡히지 않으면 분위기도 나빠지고, 신입 직원들이 힘들어하는 모습이 안타깝습니다. 이런 상황에서는 소통이 중요해요. 대표님과의 대화나 팀 회의를 통해 문제를 공유하고, 함께 해결책을 찾아보는 것도 좋을 것 같아요. 필요하다면 전문 상담을 통해 더 나은 방향을 모색해보는 것도 추천드려요. 당신의 노력이 꼭 좋은 결과로 이어지길 바랍니다!
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June006
· 2달 전
권한은 주지 않으면서 책임만 떠넘기는 대표의 태도부터가 잘못됐습니다. 이런 구조에서 직원들의 인성을 바로잡거나 조직 분위기를 바꾸려 애쓰는 건, 내 에너지와 영혼만 갉아먹는 무의미한 소모전이 될 뿐이에요. 모든 업무 지시와 피드백은 감정을 섞지 말고 메신저나 문서 같은 명확한 기록으로만 남겨서 내 책임 소재부터 확실히 방어하는 것이 현실적입니다. 대표조차 방관하는 회사의 체계를 혼자 짊어지며 지쳐가지 마시고, 회사는 일터일 뿐이니 내 멘탈과 밥벌이를 지키는 선까지만 적당히 거리를 두어보면 어떨까 합니다.
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무늟리로
· 2달 전
별볼일 없는 회사 얼른 이직하세요..
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고구려은단비타민씨
· 2달 전
와... 너무 답답하실 것 같아요. 글 읽기만 해도 속이 꽉 막히네요.......
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야얍12
· 2달 전
저 역시 관리직으로 일하며 위아래로 치여 환장할 것 같은 순간들을 겪어봤기에 작성자님이 얼마나 외롭고 지치셨을지 너무나 공감됩니다. 대표에게 확실한 권한을 요구해 태도 나쁜 직원은 정리하고 인성 좋은 분들로 새로 채우는 게 결국 내가 편해지는 길인데, 저는 그 과정에서 리더십 관련 책과 영상의 도움을 많이 받았어요. 회사를 바로잡는 일도 좋지만 그 속에서 작성자님의 정신건강과 마음을 틈틈이 챙기는 것이 무엇보다 가장 중요하다는 걸 꼭 잊지 않으셨으면 좋겠습니다.