저에게 뒷담화하는 직원들 퇴사가 답일까요 - 익명 심리상담 커뮤니티 | 마인드카페[상담|자신감|압박감]
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저에게 뒷담화하는 직원들 퇴사가 답일까요
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·한 달 전
저는 경력직으로 입사한 지 2개월 된 중고 신입입니다. 현재 직장은 이전의 업무와 많이 달라 외워야 할 것도 많아 적응하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 그러나 문제는, 제가 지난 2개월 동안 실수하거나 미숙한 부분이 있었을 때, 기존 직원들이 이를 이해해주지 않는다는 점입니다. 본인들도 처음에는 서툴렀던 시절이 있었을 텐데 말이죠. 일을 잘 못하는 사람이라는 인식이 자리 잡혀 있어서, 작은 실수조차도 예전보다 더 큰 불만과 비난을 불러일으킵니다. 오늘은 직원들이 저에 대해 뒷담화를 하는 것을 우연히 들었는데, 그때 느낀 기분은 참 씁쓸했습니다. 지난 2개월 동안 가장 많이 들었던 말이 '가르쳐줬는데 왜 못하지?'였습니다. 사실 속으로는 ‘한 번 가르쳐줬다고 모든 걸 다 알면 여기 않있죠’ 라고 답하고 싶었지만, 차마 입 밖에 내지 못했습니다. 이제 업무에는 익숙해져 어느 정도 적응했지만, 직원들과의 관계가 틀어져 대화할 때마다 직원들 말투가 차갑고 단답형이라 관계를 개선하기도 어렵습니다. 이런 상황에서 퇴사하는 것이 답일까요?
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상담사 프로필
이혜승 상담사
1급 심리상담사 ·
한 달 전
우선 순위를 잡아 보세요.
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#사회생활
소개글
안녕하세요 마카님~ 이혜승 상담사입니다. 만나 뵙게 되어 반갑습니다.
📖 사연 요약
경력자이지만 신입으로 입사한 지 2개월 되었고, 처음 해 보는 일에 실수가 잦다 보니 동료들과의 관계에서 뒷말을 듣게 되는 등 기분 나쁠 만한 상황들이 있으셨네요. 이제 일은 어느 정도 적응 되었으나, 마카님을 차갑게 대하고 단답형으로 응대하는 직원들 때문에 퇴사도 고려하고 계시나 봅니다.
🔎 원인 분석
새로운 환경에 적응해야 하면서 또 동시에 높은 기대에 부응해야 하는 압박감을 느끼다 보면 많은 어려움이 있습니다. 동료들 본인들도 분명히 초보 시절이 있었을 것임에도 불구하고 이해해 주려 하지 않는 데서 마카님이 상처가 크셨던 것 같아요. 그 과정에서 서로 오해와 갈등이 있다 보니 분명히 현재 관계 개선이 필요하지만, 시도한다고 해서 무조건 받아 들여지는 것이 아니다 보니 마카님도 무력감을 느끼시는 것 같네요.
해결방안
그동안 관계에서 왜 상대에게 맞춰 왔는지 그 이유에 대해 먼저 고민을 해보면 좋겠어요. 위에서 얘기한 것처럼 관계가 너무 중요해서, 혹은 갈등이 벌어지는 것이 싫어서 일수도 있죠. 그렇다면 그에 대한 이유도 있을 거에요. 화를 낼만한 상황에서도 화를 내지 않고 관계를 유지하는 것이 더 우선이 될 수 밖에 없었던 이유는 무엇이었나요? 갈등이 일어나는 것이 나에게는 왜 어렵게 느껴졌을까요? 다른 이유가 있을 수도 있겠죠. 지금까지 마카님의 입을 막아왔던 것이 무엇인지 생각을 해보면 좋겠어요. 그래야 그것을 떼어낼 수 있으니까요. 거절을 하거나 분노 감정을 표현하는 것은 마카님 뿐만 아니라 대부분 어렵게 느끼는 것 같아요. 저 역시도 그렇거든요. 특히나 화가 났을 때 이를 표현하기 어려운 것은 이 감정이 부정적으로만 느껴져서 그런 것 같아요.
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