직장내 텃새때문에 힘들어요 - 익명 심리상담 커뮤니티 | 마인드카페[고민|스트레스|이직]
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직장내 텃새때문에 힘들어요
커피콩_레벨_아이콘사과볼때기
·한 달 전
새로운 직장에 이직하여 한달정도 되었습니다. 큰 규모의 시설에 있다가 작은 규모로 이직하게 되었는데 시설 내 체계도 갖추어져 있지않고 이직률도 엄청 심합니다. 두세달을 못버티고 나가고 있어요 근로기준법과 시설 운영 지침 정도는 지켜야한다고 생각해서 말씀드리면 거부감도 심하고 무엇보다 그곳에서 3년정도 근속한 3명의 직원이 앞에서는 잘해주는척 하지만 뒤로는 사사건건 비협조적입니다. 가장 큰 문제는 이 중 한명이 최고중간관리자가 포함되어 있다는 거에요 학교 일진 놀이하는 것처럼 그들 사이에서도 계급은 있더라고요. 이왕 시작한 일이라 1년만 있다가 이직하고 싶은데...스트레스가 너무 심합니다. 제 자리가 운영팀장이라 문제가 생기면 제 책임으로 넘기고 문제없도록 하려고 하면 반대하고.....어텋게 해야 최대한 안부딪히고 지낼수 있을까요?
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상담사 프로필
윤설희 코치
1급 코치 ·
한 달 전
회사생활을 어려움, 특히 동료들의 비협조를 대하며
#직장
#이직
#근로기준법
#스트레스와 함께
소개글
안녕하세요? 새로 옮기 직장생활에서 난관에 부딪쳤군요.
📖 사연 요약
마카님, 새로운 직장에 이직한 지 한 달 정도 되셨는데, 현재의 근무 환경이 매우 어려우신 것 같아요. 큰 규모의 시설에서 작은 규모로 옮기셨는데, 체계도 잘 갖추어져 있지 않고 일부 직원들이 비협조적이어서 스트레스가 크시네요. 특히, 최고중간관리자가 이끄는 일부 직원들의 태도와 운영의 문제로 인해 많은 어려움을 겪고 계신 것 같아요.
🔎 원인 분석
마카님의 스트레스는 현 직장의 비효율적인 체계와 따돌림 같은 환경에서 비롯된 것 같아요. 기존 직원들 간의 묵시적 계급 구조와 비협조적인 태도가 업무 간 원활한 협력을 방해하고 있는 상황이에요. 이러한 문제들은 조직 내 서열과 문화적 저항이 새로운 시스템 도입에 대한 장애물이 되어 마카님의 스트레스를 가중시키고 있어요.
💡 대처 방향 제시
한마디로 건강하지 못한 조직에서 어떻게 일을 진행하고 사람들과의 관계를 하는가의 문제이군요. 답답하시겠어요. 그래도 팀장이시니 맡은 일은 소화해야 되는 딜레마이군요. 정답은 없지만 일단 한가지만 정리해 보시기를 권합니다. 지금 이 직장에서 내가 할 수 없는 것VS 내가 할 수 있는것 구별해보기 즉 내가 통제할 수 없는 것과 노력해서 통제할 수 있는 것을 잘 생각하셔서 대응하시기를 제안합니다. 물론 통제할 수 없는 것이 거의 대부분일 게에요. 통제할 수 없는 것에 대해서는 답답하지만 고민을 내려놓으려고 마음을 먹으시기를 바래요. 회사의 지금의 체계를 단번에 바꾸는것, 골수 3인방, 특히 핵심인 최고관리자의 태도를 바꾸는 것이겠지요. 그리고 내가 할 수 있는 것은 무엇일까요? 차분히 생각해 보시기 바랍니다. 한가지 더 팁을 드리자면 3인방에게 질문위주로 소통하실 것을 권합니다. 예를 들어 향후 문제가 없도록 대비하고자 하는 대응책을 반대할 경우 나의 계획에서 우려되는 것이 무엇인지 그리고 나의 계획이 부족하다고 생각되면 어떤 대안을 가지고 있는지 정중하게 물어보시기 바랍니다. 반발이 아닌 정말로 호기심을 가지고 최선, 차선을 물어보는 자세로 해 보세요.
1년을 더 있기 위해서는 마음관리도 필요하겠지요. 지금의 회사 생활이 나에게 주는 배움이 무엇인지 생각해 보시구요. 우리는 꼭 좋은 환경에서 배움이 일어나는 것은 아니랍니다. 오히려 반대의 경우가 많지요. 부디 지금의 회사생활에서도 배움이 있으시길 바라겠습니다.