일하는 중에 실수하는 상황에서 다른 직원이 처리해주고 그럴 때 많이 자책이 되시는군요. 괜히 민폐만 끼치는 것 같아 자신감도 떨어지고 위축되기도 하시네요. 그러면서 앞으로 이 일을 계속 해도 되는지 의문이 들며 많이 괴로워지시는 것 같아요.

지금의 직장에서 일을 하신지는 얼마나 되었을까요? 일을 하면서 완벽히 처리하면 참 좋지만 피치 못하게 실수를 하게 되는 상황은 언제든 발생하는 것 같아요. 그렇게 되는 가능성을 근무 기간에 따라 두가지로 생각해볼 수 있는데요. 만약 근무가 오래 되지 않았다면 아직 충분히 숙지할만큼의 기간이 있지 않기에 그럴 수 있답니다. 반대로 기간은 꽤 되어도 실수할 때마다 자책에 더 마음이 가고, 나눠주신 것처럼 ‘난 민폐만 끼치는 사람, 도움이 아닌 방해만 된다’라는 생각으로 자신감이 떨어지면 그 다음 업무에 실수할 가능성이 많아지게 될 거에요. 그럴 때 주변 사람들이 불편해하는 기색이 조금이라도 느껴지면 자기 비난감으로도 연결되기 쉬울 듯 싶어요.

위의 두가지 상황중 어느 쪽이 마카님에게 더 가까운 상황일지 궁금해요. 만약 일을 시작하신지 1년 미만이리시라면 한창 실수가 많을 수 있고 그러면서 배워가는 과정임을 받아들이시는 것도 필요할 것 같아요. 실수는 꼭 잘못만이 아니라 그 과정에서 어떻게 할 때 잘 처리가 될지를 배워가는 과정이 되기도 해요. 때문에 실수를 실수로만 마무리 짓지 마셨으면 해요. 무얼 더 신경써야할지, 어떻게 업무를 할 때 실수를 줄여갈지에 좀더 집중해주신다면 실력은 차츰 늘어가게 될거에요. 다만 그럴 때 그 피해가 나에게만 오는 것이 아닌 다른 사람에게도 가기 때문에 더 눈치가 보이실텐데요. 회사는 혼자만의 노력으로 움직여지는 것이 아니라 여러 사람이 한 조직안에서 공통된 목표를 갖고 움직이기 때문에 서로가 보완하는 역할을 할 수밖에 없답니다. 특히나 근무 년수가 길지 않았다면 새로운 사람이 적응해가는 과정에 다른 사람이 잡아주는 역할을 더 많이 하게 되구요. 만약 마카님도 근무년수가 쌓이고 새로운 사람이 오게 되면 그 사람에게 그런 역할을 하시게 될 거에요. 반대로 근무년수가 꽤 되셨다면 실수가 잦아지는 이유에 대해 진지하게 고민해보시는 것이 필요할 것 같아요. 실수에 대해 비난이 따르다보니 더 자신감이 떨어지는 것인지, 일 자체에 대한 집중력이 떨어지는 건지, 불안 등의 감정이 영향을 주는 것은 아닌지 등에 대해서 말이지요. 그리고 어떤 면에서는 실수를 하는데도 어느 정도 연차가 되었다는 건 마카님이 실수만 하는 것이 아니라 나름 잘 처리하시는 면이 있기 때문에 가능한 것이 아닐까 하는 생각도 해보게 되요.

제가 마카님의 상황을 짐작하고 드리는 글인지라 잘못 이해하고 말씀드리는 면이 있지 않을까 싶기도 한데요. 자책이 깊어질수록 일을 지속하는데 더 힘을 많이 쓰게 된답니다. 그럴수록 지치게 될 가능성이 있으니 자책으로 마무리짓지 마시고 원인도 파악해보시면서 풀어가보시면 어떨까요? 그럴때 이야기 나눔이 필요하시다면 마인드카페도 찾아주세요. 그럼 마카님의 일상이 좀더 편안해지기를 바라며 응원을 보냅니다~!