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·3년 전
우리 회사. 내와 같은 직급인. 내 동기인 분이 육아휴직을 들어가면서 우린 기간제를 뽑았다. 기간제였기에 큰일을 맡길수도 없다고 생각하여 우리를 채용할때와는 완전히 다르게.. 조건을 완하시켜서 뽑았다.. 기간제라고.... (별도 자격요건 경력도 없이 뽑음...) 결국 동기는 퇴사를 하게되었고.. 고심한 윗사람들은. 기간제 직원이 계속 다녀줬으면 했다. 그리고 회사는 결국.. 그 친구가 들어올 수 있도록 우리 직급의 입사 기준을 없애버렸다.. (단, 그 친구가 유리할수 있도록. 우대조건을 넣었고 윗사람들은 그 친구가 그걸 포트폴리오로 낼 수 있도록 관련 업무를 그친구보고 하게 했다.) 우리 들어올때는 입사조건이 관련 전공 학력 또는 관련 분야 경력 2년이상을 요구하였는데.... 우대가.. 관련분야 석사였는데........... 그래서 죄다 석사 이상이 뽑혔는데.................... 이젠 엄청 완하해서 뽑는단다.......... 그렇다고.. 급여가 달라지냐. 그것도 아니다... 우린 호봉제도 없어서..... 그냥 급여가 1년차든 4년차든 똑같다.... 서류야.. 입김을 넣을 수는 없다지만... 서류만 붙으면....... 면접때는 미리 언지가 가능하다고 하니.. 안봐도 이 친구가 그대로 들어올삘이다.... 이친구를 미워하거나 시샘하거나가 아니지만... 그냥.... 뭔가...이번 채용부터 기준이 완화되면서... 그냥 우리도 관련 전공이 아니고.. 경력자가 아닌 취급을 받게되어서 좀 허무하다.. 이래이래서 우리는 이걸 요구합니다 라고 복무 차원에서 급여 상승등을 요구할 부분이 사라졌다..... 학력, 경력, 입사후 근무년수 다 무시하고. 그냥 새로들어오게 될, 누군가(그친구일수도)와 단순히 똑같은 월급을 받고 일한다는게.. 좀 그렇다 참고로 우리 회산. 공공관련 기관이다.
불만이야답답해스트레스받아속상해
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