계속 남아있는게 맞는걸까요? - 익명 심리상담 커뮤니티 | 마인드카페[고민]
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계속 남아있는게 맞는걸까요?
커피콩_레벨_아이콘bibizza
·4년 전
우선 지금 회사는 작년 12월에 사장님이 새로 바뀌셨습니다 갑작스런 리모델링 공사때문에 1월중순부터 기한없이 쉬게되었습니다 그마저도 1월엔 알바형태로 전직원이 일을 했습니다 2월말쯤 출근해서 일주일쯤 일했을때 코로나가 터져서 또 무기한 무급휴가가 되었습니다 그러다 4월중순부터 다시 출근을 했습니다 그때까지 근로계약서를 쓰지않았습니다 그러다가 저번달말에 월급받기전 급하게 근로계약서를 썼습니다 문제는 코로나의 영향으로 매출이 나오지않아서 말도안되는 인원으로 일을 하고있는데 (일의 특성상 손님이 있던없던 작업량은 꾸준히 많기때문에 진짜 이악믈고 버티는 정도입니다 다른 파트도 다를거 없습니다 그저 다들 꾸역꾸역 일을 해내고 있습니다) 그런 상황에 추가인원보충을 못해준다고 하시고 주중에는 점심쯤 출근을하고 주말엔 오전에 일찍출근하는데 그 이유도 초과근무수당을 주지않기 위함입니다 그런상황에 다음달부터는 주중에도 오전에 돌아가면서 출근을 일찍하라고 하시는데 주중에 일찍 츨근하는 부분부터는 초과수당이 있어야하는 부분입니다 그런데 그런게 일절 없고 회사사정이 이러하니 그냥 나와서 일해달라 그렇게 얘기하십니다 하지만 다른부서는 벌써 인원정리할려고 준비중이라는 말을 듣고 짤리때까지 다니는게 맞을지..(짤려도 실업급여는 못받습니다 6개월이 안되서요) 지금이라도 손절하고 다른 직장을 알아보는게 맞는걸지 고민이되네요 다음달부터는 업무량이 세배이상 늘어날 예정인데 추가인원보충은 매출을 보고 생각해보겠다고만 하십니다 도저히 모르겠어서 마카님들 의견을 듣고싶어서 올려봅니다
불안힘들다혼란스러워불안해답답해우울두통걱정돼우울해스트레스받아무서워스트레스
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myjian
· 4년 전
시기가 시기인지라.. 저도 회사를 경영하는 입장에서 정말 이해가 되네요.. 글쓴이 분의 직종이 이직이 쉬운 직종이라면 다니시면서 이직할 곳에 이력서를 넣어보시는게 어떠세요, 담달부터 업무량이 늘어나는 것에 비해 인력충원도 없고 초과근무수당도 실상 회사입장에서 주기 어려운 상황이니, 이직이 어려운 직종이시라면 버티는걸 추천드리고, 그게 아니라면 구조조정이 날 때까지 근무하시면서 이직을 알아보시는 것도 좋은 방법일 것 같네요~